三個(gè)人的競(jìng)聘材料嚴(yán)h的頁(yè)數(shù)最少。
畢竟工作時(shí)間b較短，這是客觀事實(shí)。
嚴(yán)h的工作從總量上來(lái)講遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如王斌和h水清，而且兩個(gè)人撰寫(xiě)的管理文件和總結(jié)X的文件數(shù)量也是嚴(yán)h不可b的。
嚴(yán)h也不是完全處?kù)断嘛L(fēng)。首先在創(chuàng)新工作上，王斌和h水清幾乎沒(méi)有，他們所做的無(wú)非都是常規(guī)X工作，雖然工作中的問(wèn)題和差錯(cuò)基本上沒(méi)有，但是亮點(diǎn)工作也基本上沒(méi)有。
嚴(yán)h則不然，除了日常X工作完成到位外，在績(jī)效考核管理T系設(shè)計(jì)、這次公開(kāi)競(jìng)聘選拔中層g部助理的辦法設(shè)計(jì)上都屬於創(chuàng)新X工作。
而且，嚴(yán)h還參與了新的《職工獎(jiǎng)懲條例》中關(guān)於XSaO擾條款的調(diào)查研究工作，在嚴(yán)h身上，創(chuàng)新X和工作的踏實(shí)X同時(shí)得到T現(xiàn)。
即使這樣，多數(shù)評(píng)委還是認(rèn)為王斌和h水清的資歷和基本功更紮實(shí)一些。
在工作評(píng)價(jià)方面，嚴(yán)h由於工作時(shí)間短因素，還不為更多的人熟知，略處下風(fēng)。
接下來(lái)，在答辯環(huán)節(jié)，三個(gè)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)們提出來(lái)的對(duì)助理崗位工作X質(zhì)的認(rèn)識(shí)、如何協(xié)助本部領(lǐng)導(dǎo)工作等問(wèn)題的回答雖各有不同，大方向都是準(zhǔn)確的。
只是在答辯時(shí)嚴(yán)h的口才和條理X、間接X(jué)方面給領(lǐng)導(dǎo)們印象更深刻，兩個(gè)回合下來(lái)，三個(gè)人總T上不分上下。
最後，韓社書(shū)記問(wèn)了大家一個(gè)共同問(wèn)題。
韓社書(shū)記說(shuō)：“人資部門(mén)的工作，特別需要同志們嚴(yán)守規(guī)矩，堅(jiān)持正義，甘於奉獻(xiàn)。
你們?cè)诖疝q材料里面也都表明了自己為人正派，富有正義感，敢於和違法違紀(jì)不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，那就請(qǐng)你們每個(gè)人舉舉實(shí)例，說(shuō)明你們是言行一致的人。”
王斌說(shuō)：“我在公交上，經(jīng)常主動(dòng)給老弱病殘讓座，還曾經(jīng)拾金不昧?！?br>
h水清說(shuō)：“我對(duì)捐款和到敬老院義務(wù)勞動(dòng)等公益活動(dòng)積極參與，至於公交車(chē)上讓座、扶老人過(guò)馬路這樣的事就更多了?！?br>
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