“這個(gè)世上，你以為人才真的少了嗎？我告訴你，人才大把都是，缺乏的只是機(jī)遇和識(shí)明之人，但是，在這個(gè)人才真正嶄露頭角之前，我們并不能發(fā)現(xiàn)，只能任由在塵埃里憑借著自己的機(jī)遇騰飛，我們才能發(fā)現(xiàn)?！?br>
“這樣的人才，往往都于我們有緣無(wú)份，畢竟我們目前還是一家茁壯成長(zhǎng)的新生公司，對(duì)于高端人才缺乏致命的吸引力。那么作為一家新生的公司，不但缺乏高端人才，也缺乏中間力量，這個(gè)中間力量其實(shí)就是基礎(chǔ)理論研發(fā)人員?！?br>
“這些基礎(chǔ)研發(fā)人員，在香港并沒(méi)有多少，基本都跑去國(guó)外了，雖然現(xiàn)在有不少已加入了我們公司，但是這還是不夠。有一點(diǎn)，你不得不承認(rèn)，無(wú)論工人、技術(shù)人員、高端人才，尋遍全世界，其職業(yè)素質(zhì)最高的還是日本人。”
“所以，我需要和日本公司合作，借此架起一條橋梁，是日本人能看見(jiàn)在日本本土之外，還有一家可以和他們齊驅(qū)并駕的公司，值得他們選擇。在這之前，我們并沒(méi)有可能去日本招收工人，就算去招了，也不會(huì)有多大的成果?！?br>
“那么，我們和sony公司成立合資公司之后，我們就可以慢慢地將來(lái)香港的技術(shù)研發(fā)人員同化，使他們認(rèn)同鳳凰公司，并以此引來(lái)更多的人才。另外，我們也可以通過(guò)這些技術(shù)人員，吸引普通的工人加入我們鳳凰公司，說(shuō)實(shí)話，日本人的嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的工作態(tài)度是我最欣賞的?！?br>
“這些，都不能通過(guò)sony公司，而是需要私底下慢慢進(jìn)行，徐徐圖之。和sony公司合不合作，我其實(shí)不太在意，我在意的是這些研發(fā)人員，只要這些研發(fā)人員最后能夠留下來(lái)，就是這次合作最大的成功?！?br>
“因此，梁叔，你完全不必要背負(fù)什么思想包袱。”楊小樂(lè)最后說(shuō)道。“以上三點(diǎn)其實(shí)就是我們的態(tài)度和底線，雖然合作是我們首先提出來(lái)的，但是并不意味著我們就要任人宰割。必要的堅(jiān)持，更能讓對(duì)方收斂起貪得無(wú)厭的小心思。”
“所以，梁叔，你大膽地去談，就算談崩了，也無(wú)所謂的。”
“好的，少爺，我知道了?！绷哼h(yuǎn)說(shuō)道。“但是，還有一個(gè)非常具體的問(wèn)題，到時(shí)候，公司搭建成功了，那么這三個(gè)項(xiàng)目，我們這方由誰(shuí)去負(fù)責(zé)呢？”
說(shuō)道項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，楊小樂(lè)一時(shí)之間也有點(diǎn)麻爪了，尼瑪，人才??？你們究竟去哪里了？
楊小樂(lè)一時(shí)間也陷入了沉默之中，這三個(gè)項(xiàng)目，如果說(shuō)最熟悉的，非楊小樂(lè)自己莫屬，但是，楊小樂(lè)偏偏不能暴露。
新加入的前世的技術(shù)大拿，沃茲和代爾，目前基本上都對(duì)電腦方面比較擅長(zhǎng)，如果冒然對(duì)他們提起這三個(gè)項(xiàng)目，多半也要抓瞎。
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