????總裁的替身戀人：十年之後系列
第六十四章：事業(yè)的頂峰：總裁夫婦的「雙核決策」與Ai的帝國
*時間：慕容昊夫婦結(jié)婚約十五年後。慕容集團面臨一項涉及全球設(shè)計與科技領(lǐng)域的重大并購案。
*地點：慕容集團頂樓戰(zhàn)略會議室；蘇小暖的設(shè)計工作室。
*情景：慕容昊需要蘇小暖不僅以妻子身份，更以集團首席設(shè)計師和情感專家的身份，參與到這場決定集團未來走向的「雙核決策」中。
????64.1總裁的「情感諮詢」
*并購的爭議：慕容集團計劃并購一家在設(shè)計界極具創(chuàng)新力，但同時也以**「極致冷靜和技術(shù)至上」著稱的歐洲科技公司。集團董事會對此案充滿爭議，擔心這會削弱慕容集團近年來建立的「人本設(shè)計」**理念。
*慕容昊的依賴：慕容昊雖然在商業(yè)邏輯上贊成并購，但在情感和文化融合上感到不安。他知道，只有蘇小暖能夠提供最JiNg準的**「情感風險評估」**。
*慕容昊對蘇小暖：「這項決策，需要你的**光芒。我需要你告訴我，這家公司是否有靈魂，它會為我們的帝國帶來堅盾還是冰冷**？」
????64.2設(shè)計師的「靈魂審核」
*蘇小暖的介入：蘇小暖親自飛往歐洲，對目標公司進行了為期一周的考察。她的考察標準不是財報，而是員工的工作狀態(tài)、設(shè)計的初心和產(chǎn)品的人X化程度。
*蘇小暖的報告情感邏輯：她的報告出奇地簡單，但極具說服力：
*結(jié)論：「這家公司缺少**光芒。他們的設(shè)計雖然JiNg湛，但像一個沒有溫度的替身**。并購後，他們將無法與我們基金會和家族的**Ai與人本理念兼容。貿(mào)然融合，會稀釋我們多年建立的溫暖品牌價值**?！?br>
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