“早上好，潘毅先生?！?br>
當潘毅來到科巴姆訓(xùn)練基地時，門口執(zhí)勤的保安熱情地向他打著招呼，并開起了大門。
如果說潘毅一開始來到切爾西執(zhí)教時，還會有一些人對他的前景有所顧慮的話，現(xiàn)在切爾西俱樂部的上上下下都對他充滿了敬佩。
畢竟英超冠軍和歐冠決賽都是實打?qū)嵉某煽?，更別說那一坨被破掉的紀錄了。
很多在俱樂部工作的職員，本身就是切爾西球迷，看到球隊踢得這么好，當然是發(fā)自內(nèi)心的開心，也對帶來這一切的潘毅心存感激。
就算不是切爾西球迷，就算僅僅是一份工作，“公司業(yè)績”蒸蒸日上，職員們也會有好日子過啊。
不管你是保安、廚師、更衣室管理員、球場維護人員、會計出納……
如果球隊成績不好，營收受到影響，都是有可能碰到降薪、甚至是辭退的待遇的。
就舉個例子，在2020年大家都很艱難的時候，為節(jié)省球隊成本，阿森納解雇了已為俱樂部工作27年的吉祥物的扮演者杰瑞奎尹。
而把這只早已深入人心的球隊吉祥物攆走，阿森納每年只是可以節(jié)省2.5萬英鎊的開支，折合每月省出2千磅……
對于一個曾站在英超之巔的豪門俱樂部，竟然為了摳出那么點兒錢就要把老伙計攆走，所以什么事情不可能發(fā)生呢？
而如果球隊出現(xiàn)了掉出歐冠區(qū)、降級之類的更惡劣的事件，工作人員們就真的要人人自危了。
畢竟球隊的收入下降，球隊參賽級別的降低，很多標準都會相應(yīng)的下降，很多職位就變得可有可無，或者說是不需要那么多人。
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