廣源飲品雖然人數(shù)不少，但基本都是生產(chǎn)車間普通工人，管理層人才奇缺。
這其實也是華國大部分民企現(xiàn)狀。
因為在1998年，中專、大專、大學都是包分配的。
重點大學的學生，畢業(yè)就能進企、事業(yè)、機關(guān)當干部。
可惜就在葉風畢業(yè)的時候，沒有這種待遇了！
真是悲劇的一代人！
人才稀少，人才難得！
所以葉風能抓到衛(wèi)國這種能獨擋一面，沖鋒陷陣的人才，當然惜一切代價，也得拉下來。
公司架構(gòu)梳理完成，大家以后各司其職，工作效率將大大提高。
至于公司的頂層職務，戰(zhàn)略發(fā)展委員會、財務和審計委員會、職工薪酬委員會、監(jiān)事會，都沒有人。
統(tǒng)統(tǒng)由葉風和韋宏杰兼任了一個光桿主席。
公司副總及以上的職務定性為公司高管現(xiàn)階段只有李華、衛(wèi)國和陸啟明，除了拿高額工資福利外，每年還將公司凈利潤10%作為高管的獎金發(fā)放。
同時公司每季度視經(jīng)營情況，拿出不超過30%凈利潤進行股東分紅。
為什么不超過30%呢？
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