看著兩人嬉戲打鬧，莫小甜輕聲問道：“你是怕之前你用過的套路，被人用在自己身上？”
“對(duì)！”被莫小甜一語道破真相，田宇也不再隱瞞，直接說道：“就我們目前所謂集團(tuán)化的青青子衿，在實(shí)質(zhì)上中下層管理其實(shí)大部分都是一些草臺(tái)班子，如果有心人想要利用，并不困難。”
“你之前不是說走企業(yè)文化路線嗎？”
“企業(yè)文化也不是一天形成的?！碧镉顡u頭解釋道：“味贏不同我們遇到過的那些對(duì)手，味贏有技術(shù)有市場，同時(shí)他們的老板張明亮是一名商人，商人就代表無所不用其極，那如果我們沒有提前做好準(zhǔn)備，就很有可能會(huì)被擊潰！”
一聽到田宇這話，李嘉慧嘯天也跟著點(diǎn)了點(diǎn)頭。
在青青子衿崛起之路上的幾次關(guān)鍵競爭中，田宇大多選擇的都是通過尋找對(duì)方破綻，進(jìn)行內(nèi)部分化來解決對(duì)手。
這樣的手法，其實(shí)并不算很新奇。
除了說田宇找的點(diǎn)比較刁鉆，同時(shí)效果總能呈現(xiàn)出最大化外，單論這種手段，在發(fā)達(dá)地區(qū)的商業(yè)競爭中已經(jīng)很普遍了。
而青青子衿在發(fā)展迅速的過程中，同樣也不斷暴露出了各種各樣的問題。
如果有人把田宇用過的那些方法，原樣照搬到青青子衿身上，那青青子衿恐怕也很難撐得住。
田宇皺著眉頭，表情關(guān)切的看向莫小甜：“莫總，你會(huì)不會(huì)因?yàn)橥菩幸丫玫膬?nèi)部管理制度被人接手，心里存在情緒啊…”
莫小甜有些莫名其妙，但還是眨著明亮和清澈的大眼睛，臉上陽光明媚道：“這不是挺好嗎？田董你可總算是開眼了，愿意幫我減減擔(dān)子了！更何況，這本來就是個(gè)得罪人的差事兒，我早就不想干了?！?br>
不同于田宇嘯天等人，從一開始建青青子衿就想要混出個(gè)人樣來。
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