“是的…”老董如實說道：“我覺得一味的打價格戰(zhàn)，無異于飲鴆止渴。我們?nèi)绻麊慰績r格短暫的占領(lǐng)了市場份額，那隨著價格的提升，也會讓消費(fèi)者們產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致份額回落?！?br>
從青青子衿食品廠建立至今，市場部主管已經(jīng)換了好幾任了。
畢竟除了研發(fā)生產(chǎn)以外，如何將品牌推向市場也是公司發(fā)展的重點。
而在知名度不足，田宇任務(wù)又壓得很重的情況下，數(shù)任市場部主管在高強(qiáng)度的工作下，都或主動或被動的辦理了離職。
算起來，從星城某民營食品大廠被挖來的老董，已經(jīng)算是在市場部主管上待的最久了的。
田宇一邊抽著煙，一邊點著頭，輕聲道：“那以眼下的局面，你認(rèn)為最好的解決辦法是什么？”
“從底層經(jīng)銷商入手，建立更為高效的獎懲機(jī)制，我相信重賞之下必有勇夫！”老董被煙熏得有些睜不開，但思路卻很明確地說道：“我們的產(chǎn)品質(zhì)量是毋庸置疑的，那如何能夠在市場競爭中取勝，終端的銷售員也很重要。”
“還有嗎？”田宇面帶微笑。
這個老董確實和之前的幾個市場部主管不一樣。
那些在國營大廠做久了市場部主管的，你別看他們一個個履歷豐富。
真要論辦事能力來，你讓他們?nèi)ズ赛c“業(yè)務(wù)酒”啥的，那沒問題，要想開拓市場那個頂個的廢物！
為什么？
國營大廠的生存法則是人情世故，只要能夠在圈子里保持關(guān)系融洽，那情商高點的都能混的風(fēng)生水起。
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