雖然我也不覺得這份有什麼問題，問題出在另一份莫名其妙的合約上。
那時候我看到的是一份以游戲角sE模組做實況主播他們公司旗下游戲以及錄制各種介紹游戲的影片，每只約二十分鐘，主題他們定但內(nèi)容要我自己想，剪輯也要我自己剪。
當時合約上面寫著幾個大字：**因為是嘗試X質(zhì)，所以要以觀看及回應(yīng)量才能決定要給多少薪水。**
另外介紹影片一只只給五百游戲點數(shù)，但五百點數(shù)還買不了一盒游戲時裝。
光剪輯的部分就遠低於行情，極端到要我用Ai幫他們發(fā)電賺錢的內(nèi)容看完也只好笑了。
那時候他們兩個一副認為選上我應(yīng)該要感恩戴德的接受這份來自官方的恩惠，公關(guān)說著「我們公司就是憑藉著這份熱情經(jīng)營這款游戲，希望你能了解?！沟脑捯f服我做游戲很辛苦要T諒他們。
試問打一開始就藉職權(quán)之便查我家電話要我去參加他們企劃，然後錄影後因只有游戲圖片跟音樂權(quán)，為了拿我的聲音去修音商用騙我簽影片的所有轉(zhuǎn)讓權(quán)，然後想繼續(xù)利用所以才騙我上門簽其他不合理的合約，不簽出不去也沒有之前的酬勞。
除了直銷洗腦公司我還真想不出有誰會做這種事情喔。
當我直白地把上面的內(nèi)容一字不漏地告訴主管并說我有錄音後，這位屬於執(zhí)行部門的主管臉都黑了。
因為平常低於一定額度的小活動當天突發(fā)小活動，留言點贊cH0U點數(shù)這類的的企劃主管不會批閱計畫書，所以造成企劃鉆漏洞把執(zhí)行規(guī)模放大把薪資換成「獎勵」，好好的工作當成玩游戲那樣騙玩家低薪提供資源。
雖然我并不討厭使用類似的方式低成本聚集人氣打廣告，但要跨界接受不平等工作內(nèi)容又是一回事了。
「那麼您有考慮嘗試嗎？」
意外的沒有提起另一份合約的事情，看來眼前的這一份才是他們篩選在合理成本范圍內(nèi)的合約。
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