但他并沒有繼續(xù)說話，直到天空漸暗，頌星也沒有接獲他想被如何稱呼的答案。
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機密文件上寫著，曾經(jīng)參與過前次計畫的成員，優(yōu)先通過前二環(huán)篩選。
組織內(nèi)部大致分為三個部門——研發(fā)組、離星組及維護組，底下還會再依照各自得主責任務細分。大部分組織單獨行動的任務，不需要經(jīng)過嚴格的成員篩選，依照各組首席的指派即可。
然而像尼莫星這種牽涉多顆星T的重大計畫，組織額外建立計畫組，所前往的位置多為組織難以短時間接應，因此更強調(diào)小組成員間技能與合作的默契，通常會融合組織三個部門的成員，挑出部分人士，在需要跨星T合作時當作計畫執(zhí)行的派遣人員，發(fā)揮關鍵作用。
因受到不同勢力的介入與成員的擬定，加上任務環(huán)境較為苛刻，加入計畫組往往需要經(jīng)過層層篩選，以減少人員耗損——當然，只能盡量減少風險，并不是絕對。
所謂的篩選，即是經(jīng)過三層考驗，分別對應身心理狀態(tài)、專業(yè)技能因人而異及綜合評估。
不過過去身作計畫的一員，只要愿意出行，便可以直接略過前幾項篩選。通常，為確保各組別的團隊合作度，只要原先的組員通過篩選，組別就綁定在一起，除非有退出或新進。
聽不懂沒關系，簡單來說他只需要再經(jīng)過最後的評估就能確定是否具備計畫人員資格，也跟過去的隊友一起行動。但想到要帶領過去的戰(zhàn)友，他心里多半有些沒底——尤其他們幾乎都默認他會接手巡夜的位置。
夢衍把森洱交給他的那文件丟到cH0U屜里，想著改天再說，他現(xiàn)在有一件更棘手的事情，被夾在這些文件里，是森洱親手寫的字跡。
「任務：尋找卡鎂星的線索、巡夜」
他看著倒數(shù)兩個字，「你從沒表現(xiàn)出在乎過他的樣子，現(xiàn)在又想挽回什麼。」
這幾個月里他經(jīng)常做夢，夢到一些不屬於他的記憶。夢衍不能確定這些訊息中帶著什麼含義，他會在夢中看見自己熟悉的人、曾經(jīng)發(fā)生的事，但場景一如夢境般荒唐、凌亂而不可信。
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