第三條：治理結構
全T會議GeneralAssembly：每季定期召開，決定重大政策、選舉或罷免協(xié)調人與記帳人等職位。
協(xié)調人Coordinator：任期三個月，負責召集會議、執(zhí)行決議。得連任一屆。
記帳人Treasurer：任期三個月，公開記錄每月帳務與分紅分配情形，所有帳目透明公開。
監(jiān)察小組htittee：由三至五名成員組成，隨時檢查帳目與執(zhí)行狀況，如發(fā)現(xiàn)違約或lAn用權力者，得向全T會議提出調查與罷免。
第四條：勞動與分紅制度
每月營運收入扣除必要開銷及成員基本生活津貼後，34％納入「薪水池」，并依「工值」分配給成員；33％提撥至「年度GU權分紅基金」；33％提撥至「發(fā)展及救濟基金」。
工值計算：
技術類如印刷師、金工匠得1.2份工值；
一般工人得1份工值；
學徒與新進者得0.75份工值；
特殊職責如庫房管理、記帳得1.1份工值。
第五條：新GU發(fā)行與GU權稀釋
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