我聽了心有戚戚焉，謙虛請教：「……鍾叔怎麼做的？」
「這個嘛，當(dāng)然是先打探看看你林叔喜歡什麼東西，不喜歡什麼，不一定投其所好，但至少不要惹他討厭……主要還是認(rèn)真照顧他，讓他知道有我在?！规R叔笑了一笑，「我是幸運的人，當(dāng)時我也不知道他會不會喜歡我，就是傻傻追著。」
「少來，你心機可重了，整天守著我，說是朋友，每天來見我，連我們醫(yī)院同事出去玩也要跟，我惹事了，還掏出全部財產(chǎn)幫我，這要是不以身相許怎麼行？」林叔不知道什麼時候停下腳步，等我們跟上，牽住鍾叔的手，溫柔道：「還好你是個有耐心的人?！?br>
他們兩個相視一笑，我也跟著笑了，林叔突然轉(zhuǎn)過頭來，朝我眨眨眼，「等你的好消息。」還不等我反應(yīng)過來，他就拉著鍾叔走了。
……真的什麼事情都瞞不了林叔。
公司每年在年中會依據(jù)前一年的績效調(diào)薪和公布晉升名單，各部室主管先決定要怎麼調(diào)薪、要晉升誰，接著人資部匯總，統(tǒng)一上簽呈，經(jīng)過總經(jīng)理同意後，再送董事會核決。
理論上前一年績效好的人，會領(lǐng)到b較好的年終、有b較高的調(diào)薪幅度，甚至隔年能晉升，可為了減少內(nèi)部的沖突，通常部門主管在決定年終、調(diào)薪、晉升名單時會錯開，不會全都集中在一個人身上。
不過業(yè)務(wù)部的薪獎和一般的員工不同的算法，調(diào)薪晉升基本上和我們沒有什麼關(guān)系。
六月中旬，董事長把我叫去集團總部，把化工年度調(diào)薪報告丟給我看，問我有什麼看法。
為了避免身分曝光，爸爸很少要我當(dāng)面談事情，代表他認(rèn)為這是大事，我大略看過報告，首先注意到一個問題，「……調(diào)薪跟晉升的都是資深的，還有一些看起來都是準(zhǔn)備退休的人?！?br>
爸爸點頭，「還有呢？」
我又從頭翻一次資料，「秘書室這次分配到的晉升名額特別多？」
他笑了，搖搖頭，「這是一個問題，不過不是重要的問題，你再仔細(xì)看。」
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