調(diào)薪報(bào)告除了有當(dāng)年度全公司預(yù)計(jì)的調(diào)薪狀況匯整以外，為了不要流失重要的人才，人資部還會(huì)去打聽其他同類型同規(guī)模的公司或者一些類似職位的薪資狀況，一并附在報(bào)告里給董事會(huì)參考，確保我們公司的薪資和其他公司維持相當(dāng)。
厚厚一疊報(bào)告少說有一百多頁，這次我仔細(xì)看了，皺著眉頭思考半晌，抬頭問站在爸爸身邊的王橋之，「有去年的調(diào)薪報(bào)告嗎？」
他拿出來，遞給我，我打開來先翻到結(jié)論的部分看，發(fā)現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重的問題：「去年的報(bào)告跟今年的……同業(yè)的金額差太多了?！?br>
業(yè)界薪資成長的速度除了看公司本身有沒有賺錢，多半還會(huì)考慮通膨，人才多寡等因素，按照這兩年化工整T成長的狀況，今年業(yè)界調(diào)薪的數(shù)字整T應(yīng)該是b去年高的，但前後兩份報(bào)告一b對(duì)，反而是去年報(bào)告估算的平均更高。
爸爸點(diǎn)頭，按了外頭秘書的電話：「讓食品的Sharon馬上過來一趟?！?br>
這個(gè)Sharonh筱庭就是之前化工這里的人資部主管，她很快就來了，我待在董事長休息室，聽董事長問她話。
幾個(gè)問題下來，我才知道，原來Ryan為了爭取到b較高的調(diào)薪預(yù)算，要她造假同業(yè)數(shù)字，好讓董事會(huì)相信被高估的業(yè)界薪資水平。
我突然想起，當(dāng)初爸爸要安排我到化工做事，Ryan知道後立即建議我到業(yè)務(wù)部歷練，說是可以累積更多基層經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在想來，這恐怕只是明面上的理由。
Sharon走之後，爸爸嘆了口氣，告訴我，「你看看，Ryan身邊那個(gè)nV秘書，一連三年晉升加薪都沒少過?！?br>
我嗯了聲，他又提點(diǎn)我道：「既然你要待在化工，就多注意一點(diǎn)?！?br>
我點(diǎn)點(diǎn)頭，才離開總部辦公室，回到公司。
過幾天，Ryan接到董事長指示，要各部室全面重新評(píng)估調(diào)薪晉升名單，他又往下傳達(dá)。
這個(gè)指示轉(zhuǎn)了幾轉(zhuǎn)，傳到我這里時(shí)，居然成了董事長要Ryan開始淘汰資歷老的那些人，這里頭有許多是適用舊制退休金的人，若一直加薪，會(huì)給公司帶來過高的成本負(fù)擔(dān)。
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