他每天巡視酒店的各個(gè)角落，一旦沒有發(fā)現(xiàn)他不滿意的地方，就給員工開出獎(jiǎng)金。而出現(xiàn)問題的員工他什么也不說。
等到月底，很多人就發(fā)現(xiàn)，原本紙面上同樣的工資，兩個(gè)人拿到手的數(shù)量卻有很大的不同。
其中一個(gè)拿到了近八千。
要知道這個(gè)人的工資本身才兩千塊，卻因?yàn)檐钦駱s對(duì)她的工作滿意而獲得了近六千的獎(jiǎng)金。
其實(shí)芮振榮對(duì)于那個(gè)員工的工作成果并不是很滿意。他可以毫不費(fèi)力地找出許多毛病，絕對(duì)算不上挑刺。
但這是千金買馬骨的策略。
自從得知這位員工獲得了如此高額的獎(jiǎng)金后，兩個(gè)月下來，有更多的人因?yàn)檐钦駱s的滿意而獲得了高薪。
傳言中，“芮總”有一個(gè)小本子，每當(dāng)他檢查一個(gè)項(xiàng)目，就在本子上打一個(gè)分?jǐn)?shù)，到了月底的時(shí)候，就按照每個(gè)員工分?jǐn)?shù)的多少來給員工發(fā)獎(jiǎng)金。
這是猜測(cè)中的員工們的私下傳聞。
而到了第五個(gè)月，這個(gè)傳聞變成了真實(shí)的事情。
芮振榮把自己巡視的時(shí)候的檢查項(xiàng)目放大打印出來掛到了墻上，還要求每個(gè)員工背下來，而后他宣布自己的獎(jiǎng)金就按照這些項(xiàng)目的檢查結(jié)果來發(fā)放。
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